Wer wir sind
Wir sind SinnRec. Mit insgesamt über 16 Jahren Erfahrung auf dem Recruiting-Markt haben wir uns die Frage gestellt „Das muss doch auch anders gehen“ –
Und das es anders geht, beweisen wir jeden Tag aufs Neue!
Wir sind kein Personaldienstleister XYZ, wir sind keine Datensammler und erst recht keine Datenschleuser, denn unsere Vision lautet:
Sinnvolles Recruiting für jedes Unternehmen!
Bei SinnRec leben & lieben wir tagtäglich Recruiting und können mit unseren 3 Säulen jedem Unternehmen zu einem sinnvollem Recruiting verhelfen.
Was machen wir anders?
Bei uns kommen zwei Erfahrungswelten zusammen:
Strategisches und operatives Recruting sowie unternehmerisches Wissen.
Dieses Wissen ermöglicht uns, die Herausforderungen von Deinem Unternehmen als Arbeitgeber zu verstehen, und Dich mit unserer Recruting-Expertise erfolgreich zu unterstützen.
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Im Zentrum unserer Arbeit steht ein Ziel:
Das passende Match zu finden, statt einfach Stellen zu besetzen.
So schaffen wir Mehrwert!
Match
Im Zentrum unserer Arbeit steht ein Ziel: Das passende Match zu finden, statt einfach Stellen zu besetzen.
Ownership
Wir übernehmen Dein gesamtes Recruiting und kümmern uns um alle Prozess-Schritte vom Search bis zur Unterschrift des Arbeitvertrags.
Culture
Gegenüber Bewerbern verhalten wir uns wie Inhouse-Recruiter und spiegeln Deine Unternehmenskultur wider.
Awareness
Durch unser qualitativ hochwertiges Active-Sourcing schaffen wir viele Touchpoints, wodurch die Brand Awareness des Unternehmens steigt.
Performance
Wir bauen mit Euch Eure Inhouse-Kompetenzen im Recruiting nachhaltig auf und etablieren sinnvolle KPIs, damit Du jederzeit Deinen Erfolg messen kannst.
Mit SinnRec schaffst Du es
​Time-to-Hire langfristig verkürzen
Mit unserer unkonventionellen Recruiting-Philosophie und der selbst entwickelten SinnRec-Matching-Methode schaffst Du es, offene Positionen viel schneller & datenbasierter zu besetzen.
Die 'richtigen' Talente gewinnen
Wir unterstützen Dich in der kritischen Skalierungsphase beim Aufbau Deiner Inhouse Kompetenz im Recruiting und helfen Dir zudem, Deine offenen Positionen culture-based zu besetzen.
Recruiting-Kosten einsparen
Mit uns investierst Du in eine gesamtheitliche Recruiting-Lösung, statt nur Deine offenen Stellen zu besetzen. Eine langfristige Abhängigkeiten von externen Dienstleistern bleibt Dir erspart.
Die Zusammenarbeit mit Larisa und ihrem Team von SinnRec unterscheidet sich wesentlich von sonstigen Recruiting-Companies.
SinnRec hat einen ganzheitlichen Ansatz, angefangen bei Employer Branding über Job Design, Auswahlprozess, Onboarding bis zum erfolgreichen Probezeit-Prozess. Sie arbeiten wie eine sehr gute interne Recruiting-Abteilung, immer mit Fokus auf dem Aufbau interner Kompetenzen. Das Resultat sind nicht nur super Kandidaten, sondern v.a. ein optimiertes Unternehmen.
SinnRec integriert sich in das Unternehmen und setzt sich mit den Leuten und der Kultur auseinander. Sie verhalten sich in allen Aspekten wie Inhouse Recruiter. Somit können sie Bewerber mit notwendigen Informationen versorgen und überzeugen.
Also, echter langfristiger Match statt nur die schnelle Besetzung.
Martin Drees
Co-founder & Member of the Board
medflex GmbH
Wann brauchst Du SinnRec?
Deine Schlüsselpositionen bleiben zu lange unbesetzt & Du erreichst Deine Unternehmensziele nicht.
Du hast eine Investition erhalten & willst zügig skalieren.
Du brauchst eine interim Lösung, bis Dein In-house Recruiting aufgebaut ist.
Mit SinnRec schaffst Du es,
Dein Recruiting auf das nächste
Level zu bringen!
Lass uns gemeinsam die beste Recruiting-Lösung für Dein Unternehmen zusammenstellen.
Qualitative Direktansprache von
potentiellen Kandidaten
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Operatives Recruiting
✔ Bedarsfaufnahme & Dokumentation
✔ Intensives Research nach passenden Kandidaten auf LinkedIn
✔ Netzwerk – Aktivierung
✔ Gezielte Direktansprache mit Deinem Unternehmensnamen sowie Link zur Unternehmensseite & zur offenen Stelle
✔ Dokumentation im Inhouse Tool & Reporting
✔ Rücklaufquote je nach Position von 40-60%
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Good to know
✔ Innerhalb von wenigen Wochen werden Top-Kandidaten von Deiner offenen Position erfahren
✔ Du bekommst komplette Transparenz von allen unseren Aktivitäten
✔ Nach dem kurzen Briefing kannst Du Dich erstmal zurücklehnen
und die Arbeit uns überlassen
✔ Mit dem qualitativem Booster generierst du Learnings & steigerst Deine Brand Awarness als Arbeitgeber
✔ Im Zentrum unserer Arbeit steht ein Ziel: Den passenden Match zu finden, statt einfach Stellen zu besetzen.
Embedded Recruiting für 20-60h/Woche
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Operatives Recruiting
✔ Inklusive aller Stellenbesetzungen
✔ Netzwerkaktivierung
✔ Active Sourcing
✔ Screen Interviews
✔ Bewerberscreening
✔ Durchführung von Telefoninterviews
✔ Terminkoordination für interne Team-/Leadinterviews
✔ Angebote- und Absagemanagement
✔ Dokumentation & Reporting im Inhouse Tool
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Strategisches Recruiting
✔ Bedarfsaufnahme & Profilschärfung für die offenen Positionen
✔ Erstellen & Ausschreiben von Stellenprofilen
✔ Direktansprache potentieller Kandidaten auf professionellen Plattformen
✔ Netzwerkaktivierung
✔ Bewerberscreening
✔ Durchführung von Telefoninterviews
✔ Terminkoordination für interne Team-/Leadinterviews
✔ Angebot Besprechungen & Verhandlungen
✔ Aufbau eines internen Talentpools
✔ Absagemanagement
Jedes Thema im Bereich Recruiting oder Personalplanung, das Dich aktuell beschäftigt, können wir in einem Beratungsgespräch angehen. Gerne unterstützen wir Dich mit unserer langjährigen Expertise aus der Praxis.
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Kompetenzschwerpunkte
✔ Planung & Umsetzung der Recruiting Strategie
✔ Personal- & Budgetplanung
✔ Teamaufbau in einer remote/hybriden Unternehmenskultur
✔ Kreatives Low Budget Recruiting
✔ Datenbasiertes Recruiting, KPIs & Performance-Analysen
✔ Verbesserungen der Außenwirkung als Arbeitgeber
✔ Aufbau Employer Branding
FAQ
Bietet SinnRec Personalvermittlung?
Nein. Wir haben uns bewusst gegen Personalvermittlung als Leistung entschieden. Wir bieten Recruiting-as-a-Service und begleiten Unternehmen sowie Bewerber im kompletten Recruiting-Prozess: vom Search bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags. Mit dieser Methode finden wir nicht nur die besten Talente, sondern begeistern sie auch für Dein Unternehmen. Wir sind fester Überzeugung, dass Unternehmen von dieser ganzheitlichen Lösung am stärksten profitieren.
Warum brauchen Unternehmen die Recruiting-as-a-Service Lösung?
Wir beobachten die starke Tendenz, dass viele Unternehmen Recruiting mit dem reinen CV-Search verbinden. Sprich, wenn ich zahlreiche Bewerbungen bekomme, kann ich meine offenen Stellen schnell besetzen. Dabei ist die Suche nach Talenten nur ein Teil des Recruitings. Der ganze Prozess soll stimmig aufgebaut werden, alle Teilnehmenden mit notwendigen Informationen versorgt werden und Zwischenschritte zügig organisiert werden.
Warum sind wir erfolgreich?
Wir verfolgen einen Inhouse-like Einsatz. In allen Recruiting-Aktivitäten setzt sich SinnRec intensiv mit der Unternehmenskultur sowie dem Produkt auseinander. Nur so können wir den Bewerbern von Beginn an alle notwendigen Informationen an die Hand geben, um sie für Dein Unternehmen zu begeistern.
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82131 Gauting b. München
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